Categorie archief: Social Media

Eerste blogpost op Frankwatching: Hoe toepasbaar zijn Infographics?

Jarenlang schrijf ik op deze plaats regelmatig over mijn interesses. Met wisselend succes werd het ook gelezen, soms zelfs met leuke ‘follow ups’. Vorige week besloot ik de stoute schoenen aan te trekken en Frankwatching te benaderen met een klaarliggende blogpost. Gisterenochtend is hij dan ook geplaatst en met veel succes!

De intro is als volgt

infographicIn de journalistieke wereld al langer toegepast, maar in het bedrijfsleven zijn de Infographics in een korte tijd enorm populair geworden. Een visuele (graphics) weergave van informatie (info). Het begon met een tabelletje uit excel, vervolgens kwamen de grafieken. Nu worden compleet nieuwe visuele weergaven gebruikt om grote getalen aan informatie om te zetten in behapbare ‘plaatjes’. Persoonlijke infographics kunnen binnenkort met vizualize.me gemaakt worden. Een zoekopdracht levert al snel meer dan 700.000 resultaten op. Er zijn schitterende en complexe voorbeelden te vinden. De vraag is of al dat visuele geweld ook toepasbaar is. Lees verder >

Veel leuke reacties gehad, maar ook een goede discussie in de comments onder de blogpost. Hieronder de ‘share’ resultaten van de eerste dag:

resultsblogpost

Ik ben er erg blij mee! Ik ga hier zeker vaker voor schrijven. Lees verder

De 5 belangrijkste redenen waarom ik blog

Elke keer als ik de knop publiceren klik ontstaat er een glimlach op mijn gezicht. Weer heb ik de wereld laten weten wat ik te zeggen (schrijven) heb. Er gaat ook bijna geen dag voorbij dat ik niet denk aan het plaatsen van een blogpost. Helaas blijft het nog veel te vaak bij denken aan posten, in plaats van het daadwerkelijk posten. Daarom voor mijzelf, en voor jullie, een overzicht van belangrijkste redenen waarom ik toch blijf bloggen.

1. Wie schrijft die blijft

Hoe vaak ik deze niet voorbij heb zien komen, maar hij blijft waar. Doordat ik blog word er regelmatig contact met mij gezocht over relevante onderwerpen. Zo heb ik al eens een gastcollege gegeven over kennismanagement. Maar ook verschillende contacten heb ik er aan overgehouden.

Daarnaast verbetert het bloggen natuurlijk ook mijn schrijfvaardigheid. Copyblogger wist overigens schitterend te verwoorden hoe je een betere schrijver wordt. Ik vind het belangrijk dat ik mijn schrijfvaardigheid blijf ontwikkelen.

2. Personal Branding

Pas nadat ik ben aangenomen heeft mijn huidige werkgever, VLC, mijn CV gezien. Vooraf hebben ze voornamelijk mijn online profiel bekeken. Deze blog vormt daar een onmisbaar onderdeel in. Op basis van mijn blog hebben ze juist contact met mij gezocht.  Maar ook potentiële opdrachtgever kijken ongetwijfeld naar mijn online footprint, daar moet ik dus bewust mee omgaan.

Er zijn meer mensen met dezelfde naam als ik, waardoor ik in ieder geval moet zorgen dat mensen informatie over mij vinden als ze naar mij zoeken. Lijkt me niet handig als een naamgenoot wat uitvreet.

3. Bloggen helpt persoonlijke ontwikkeling

Bij elke blogpost die ik schrijf moet ik mijzelf ontwikkelen, dat is tenslotte een reden dat ik blog. Een aantal voorwaarden die ik mijzelf stel bij het schrijven van een blogpost.

  • Ik moet zelf wat opsteken bij het schrijven;
  • De blogpost moet dezelfde passie en enthousiasme overbrengen als ik in ‘real life’ doe;
  • Het moet iets toevoegen aan het toch al overvolle internet.

4. Passie voor het informatie management vakgebied

De ontwikkelingen gaan hard binnen het informatie management vakgebied, terwijl het ook nog eens een heel breed vakgebied is. Je kunt er overigens van alles onder scharen. Maar met passie volg ik al deze ontwikkelingen en deel die graag online, dat doe ik via twitter, maar ook via de artikelen op mijn blog.

5. Bezoekers en reacties

Met elke update van mijn blog stijgen ook de bezoekers aantallen. Helaas blog ik niet regelmatig genoeg om de bezoekersaantallen hoog te houden, maar dat is wel een streven. Maar in ieder geval zie ik hoe vaak mijn posts gelezen worden, maar ook het aantal tweets zie ik. Allemaal een blijk van waardering, maar een reactie op je blog is natuurlijk nog leuker.

I Started blogging in English

One of my goals of this year is ‘to get better in English’. What is a better way to learn English then writing (and speaking) it. So that is what I thought. It’s not a very measurable goal but I have to start somewhere. I’m hoping to write on a regular basis. In the beginning it will be about the same interests I’m blogging about in dutch, but it can develop in something completely different. Let me find that out in time :).

Charasteristic English Bus

Besides this dutch blog (witch wil still be my main blog) I registered www.edwinvdgeest.com and installed Drupal 7 on it. Getting familiar is my second reason to start a new site, next to the recent WordPress installation. The installed version is very basic now, but will be enhanced in time. But any tips are welcome.

So please visit my new website on www.edwinvdgeest.com!

Reactie op: Ik wil niet in het smoelenboek

Vanmorgen las ik een artikel van de gerespecteerde  ICT Jurist Arnoud Engelfriet op de site Sync, waarin hij pleit dat je als bedrijf beter vooraf toestemming kunt vragen om een foto te mogen plaatsen in het smoelenboek. Op dit bericht heb ik een reactie geplaatst die ik met jullie wil delen. Even later kwam ik op zijn blog hetzelfde bericht tegen met een leuke discussie eronder.

De conclusie van Arnoud Engelfriet in zijn blogpost was als volgt:

Alles bij elkaar denk ik dat je als bedrijf dus maar beter te allen tijde toestemming kunt vragen van de medewerkers voordat je hun foto op intranet (laat staan internet) kunt zetten. (hele bericht)

Mijn reactie hierop gaat niet zozeer over de rechten en plichten, maar meer over de achterhaalde insteek van het smoelenboek:

Is het smoelenboek niet een beetje achterhaald inmiddels? Als in een smoelenboek met alleen statische informatie over een medewerker. De informatie (inclusief de foto) is binnen de kortste keren niet up-to-date en onvolledig.

Binnen (maar vooral ook buiten ) bedrijven ontstaan er steeds meer sociale profielen. Het percentage foto’s bij sociale profielen is erg hoog, kijk maar eens bij facebook, hyves of linkedin. Bij de sociale sites wordt het niet verplicht maar wel gestimuleerd, onder andere door een indicator hoeveel % van je profiel gevuld is. Maar de voornaamste reden van een foto bij sociale profielen is dat het jou digitale identiteit weergeeft, in tegenstelling tot een plek in het smoelenboek.

Zo’n sociaal profiel moet ook de basis vormen voor alle connecties binnen en buiten organisatie. Connecties met collega’s en relaties, maar ook met informatie als documenten, blogpost, presentaties etc. Hoe completer het profiel hoe relevanter de getoonde informatie is voor de medewerker. Nog meer reden voor de medewerker om zijn/haar profiel te completeren.

Dus voordat je überhaupt nadenkt over regels en wetgeving is het misschien verstandig de insteek bij te draaien. Ik geloof er namelijk sterk in dat intrinsieke motivatie meer brengt dan vooraf opgelegde regels naleven.

Een intranet zonder Social, kan dat nog?

Onlang ben ik bij een klant geweest waar men bezig was met een upgrade van hun intranet omgeving. Ze hebben daar voor SharePoint (MOSS) 2007 gekozen als platform ter vervanging van een verouderd systeem. Op zich is die keuze natuurlijk niet zo gek, een prima platform als je vooraf goed bedenkt hoe je hem inzet. En aangezien die keuze gemaakt is op het moment dat SharePoint 2010 nog niet als final uit was, kan ik mij daar ook in vinden. Maar wat mij wel verbaasde is dat er totaal niet nagedacht is over de mogelijkheden van Social voor hun platform, dat is anno 2010 dus nog steeds gangbaar.

Als je op het punt aangekomen bent een besluit te nemen over een nieuw intranet, dan ontkom je er toch niet meer aan om de mogelijkheden voor de organisatie ervan te onderzoeken? Tenminste, dat is hoe ik er tegenaan kijk. Zelf als je niet een doorgewinterd gebruiker bent van web2.0 moet je wel weten welke mogelijkheden er op de markt zijn om de organisatie te faciliteren. Je moet bovenal weten wat er speelt binnen (en buiten) de organisatie.

Een grote gemiste kans, maar dat wil niet zeggen dat je nu niets anders kunt doen dan wachten op een nieuw platform. Begin in ieder geval met het kijken in hoeverre het platform aansluit op de wensen en eisen van de gebruikers. Hoeveel initiatieven zijn er al buiten de organisatiegrenzen om groepen te kunnen vormen? Kijk maar eens op LinkedIn, Hyves of Facebook en zoek op uw organisatienaam. Bekijk ook of het huidige platform wel geschikt is als sociaal platform, dat de potentie van de crowd kan benutten.

S.O.C.I.A.L.
Het acronym wat wij met Teampark gebruiken, geeft je houvast bij de analyse of het platform wel genoeg biedt om Social te zijn.

  • Stimulating; Zijn de juiste prikkels aanwezig om actief deel te nemen aan het platform? De prikkels staan in het web hieronder weergegeven.
  • Organic; Biedt het platform de mogelijkheid om zelf groepen te vormen en tags aan alle content te koppelen? Dus kan het organisch verder groeien?
  • Collaborative; Kunnen de deelnemers van het platform samenwerken binnen de omgeving?
  • Intelligent; Biedt het platform de intelligentie om relevantie kwalitatieve content naar boven te halen en ‘ruis’ te onderdrukken?
  • Adapted; Is het platform ‘geadopteerd’ door zowel de mensen, de processen als de techniek?
  • Linked; Staat het platform in verbinding met andere (al dan niet externe) sociale platformen?

social-acronym

Het is nog niet te laat!
Hoewel  de ontwikkelingen inmiddels als redelijk voor liggen wil dat niet zeggen dat het te laat is voor uw organisatie. Het intranet moet het platform zijn dat uw medewerkers aan de organisatie bindt, maar belangrijker nog, aan elkaar bindt. Begin daarom vandaag nog.

Social Information Management

Het is inmiddels een tijdje geleden dat ik deze tweet van @oscarberg voorbij zag komen op Twitter. Gelukkig heb ik hem als favoriet gekenmerkt, maar dat terzijde. Hier kwam naar mijn idee een nieuwe term naar boven die wellicht heel waardevol kan zijn in het steeds veranderende vakgebied van Information Management. Namelijk “Social Information Management”. Het zette mij aan het denken, dus moest ik het even kwijt in de vorm van deze blogpost.

tweet_oscarberg

Het gaat in dit geval om de toevoeging van ‘Social’. Dit gebeurt al geruime tijd bij verschillende termen, maar nu ontkomt ook de term Information Management er niet aan. De uitleg die Oscar er aan geeft: “With social software, other people help you find, organize & refind your digital stuff” legt naar mijn idee wel erg de nadruk op de software die er voor nodig is maar vat het verder mooi samen.

In de essentie geeft hij dus aan dat andere mensen jou helpen met het zoeken, organiseren en terugvinden van digitale informatie. Maar Information Management gaat niet alleen om het kunnen vinden en organiseren van informatie, het gaat om nog veel meer. Ook daar kan Social een mooie rol in spelen. Neem bijvoorbeeld bij het produceren van informatie, maar ook het plaatsen in de juiste context. Anderen kunnen helpen bij het produceren van informatie (dmv samenwerken), in de juiste context plaatsen van de informatie gebeurt dan door het gebruik van taggen.

Nog mooier is dat Social ervoor kan zorgen dan Informatie transformeert naar Kennis, doordat je de informatie buiten de context (van bijvoorbeeld een proces) kan hergebruiken!

Google Wave, al uit mogen proberen?

Al eerder schreef ik over Google Wave, toen was er alleen een aankondiging. Afgelopen donderdag is de eerste golf aan uitnodigingen voor Google Wave de deur uit gedaan. Ik stond klaar met mijn surfplank, maar helaas was dit tevergeefs. Graag had ik de veelbelovende functionaliteiten uitgeprobeerd en er op deze plaats over geschreven.

Lifehacker wel toegang gekregen en heeft voor degene zonder account een uitgebreide ‘first look’ geschreven.

Hieronder een video van het Google Wave team zelf als samenvatting van de eerder gemaakte video van 1 uur en 20 minuten:

Een erg mooie, maar vooral duidelijke video van iemand die (op het moment van maken van de video) ook nog geen invite had:

Als iemand nog een invite over heeft voor Google Wave dan hoor ik dat graag in de comments hieronder :D.

Kennismanagement 2.0, drie fascinerende presentaties

km20Op Slideshare staan sinds enige tijd drie mooie presentaties over Kennismanagement 2.0, een reeks van Frank Wolf e.a. van T-Systems. Een mooie combinatie van verhaallijn van een (fictieve?) casus en sterke punten over social software.

Het eerste deel gaat over de mankementen van het ‘traditionele’ kennismanagement, deel twee verteld de mogelijkheden van social software voor organisaties en deel 3 beschrijft de weg naar een Enterprise 2.0. Lees verder

Definitieve agenda KBenP aan Zee event is bekend

kbenp.gifHet programma staat al enige tijd op de site, maar ik wilde het toch met iedereen via deze weg delen. De komst van Ben Tiggelaar stond al enige tijd vast en ook de aanweizgheid van stond al langer gepland. De afsluitende strandbarbecue stond al helemaal vast. Naast de verschillende andere zeer interessante presentaties en sessies is de aanwezigheid van een Surface tafel top natuurlijk.

Lees verder

Nederlanders houden van social media

Onlangs sprak Jeremiah Owyang, Senior Analyst van Forrester Research op de CSN (Corporate Social Network) conference over de toekomst van social web met een sterke neiging naar Nederland. Helaas kon ik er niet bij zijn, maar door de verschillende blogposts heb ik toch een aardig beeld over zijn verhaal.

In zijn presentatie haalt hij verschillende, zeer interessante, onderwerpen naar boven die voortvloeien uit het een boek wat geschreven is door zijn collega’s bij Forrester, Li en Bernoff. In dit boek, genaamd Groundswell, beschrijven ze de revolutie naar het sociale web en hoe bedrijven hiermee om kunnen gaan. Lees verder